在工作中，保险对于我们来说是一份重要的保障，它关乎着我们的医疗、养老等诸多方面，当单位取消保险时,我们该如何维护自身权益并获得合理补偿呢？
单位取消保险，首先我们要明确这是不符合规定的行为，根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是保障员工权益的基本要求，当遇到这种情况时,员工有权要求单位给予相应的补偿。
对于养老保险，单位取消后，我们可以要求单位补缴之前未缴纳的部分，这部分补缴能够保障我们未来养老生活的质量，如果单位拒绝补缴，我们可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，劳动仲裁机构会根据具体情况,判定单位必须履行补缴义务。
医疗保险也是至关重要的，单位取消保险后，可能会影响我们就医时的报销待遇，我们可以要求单位按照医疗保险报销比例，对我们已发生的医疗费用进行相应补偿，原本可以报销80%的费用，单位就应该按照这个比例给予我们现金补偿，以弥补因取消保险而带来的损失😟。
失业保险方面，如果单位取消保险导致我们失业后无++常领取失业保险金，单位应当承担一定的责任，可以要求单位根据失业保险金的标准，给予我们一定期限的经济补偿，帮助我们度过失业期间的经济难关🧐。
工伤保险和生育保险同样不容忽视，虽然这两项保险在单位正常缴纳时，我们可能感觉不到其重要性，但一旦发生工伤或生育相关情况，其作用就凸显出来了，单位取消保险后，若员工发生工伤，单位应承担原本由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等；若有女员工生育，单位应参照生育保险的待遇，给予生育津贴、产假工资等相应补偿🤰。
在与单位协商补偿事宜时，我们要保持冷静和理智，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁📄，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处,劳动仲裁则会公正地裁决我们应得的补偿。
单位取消保险是对员工权益的侵犯，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，确保能获得应有的补偿，让自己的生活和未来有一份可靠的保障💪。